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La charte de la SNHF définit les valeurs et les missions de l'association.

La charte de la Société Nationale d'Horticulture de France


Préambule
Créée en 1827, la Société Nationale d’Horticulture de France est une association reconnue d’utilité publique qui s’adresse aux amateurs et aux professionnels de l’horticulture. Depuis sa création, la Société Nationale d’Horticulture de France s’est adaptée constamment et a contribué, de manière active, à l’évolution du monde horticole.

Nos objectifs
La Société Nationale d’Horticulture de France, soucieuse d’humanisme, souhaite œuvrer pour un monde harmonieux, sain et durable, pour les générations actuelles et futures.

La Société Nationale d’Horticulture de France veut être un lieu de référence, de réflexion et d’échanges sur la connaissance, la culture, la conservation et l’utilisation du végétal.

Ses actions s’inscrivent dans une triple approche, économique, sociale et environnementale.

Nos missions
Pour atteindre ces objectifs, la Société Nationale d’Horticulture de France se définit les missions suivantes :
- être un centre de ressources et de connaissances en matière botanique et horticole, tant aux plans historique ou documentaire qu’en matière d’expertise technique,
- jouer un rôle de référent pour toutes les questions en relation avec l’horticulture,
- contribuer, par tous moyens, à la vulgarisation de la connaissance horticole.

Nos valeurs
Les valeurs fondamentales de la Société Nationale d’Horticulture de France sont :
- l’indépendance
- le désintéressement
- la mutualisation des connaissances
- l’exigence de compétence.

Nos actions
Les actions sont choisies en fonction de leur cohérence avec les objectifs et dans le respect des valeurs. Elles devront favoriser la collaboration étroite des sections thématiques et des sociétés adhérentes, des opérateurs d’amont et d’aval de la filière horticole et des services publics concernés, pour un travail en commun, dans un esprit d’ouverture et de convivialité.

Les projets devront être organisés et pilotés de façon rigoureuse (définition des objectifs, programme, ressources humaines et financières, communication et évaluation). 

Cette charte a été approuvée par le Conseil d’Administration le 04 avril 2007.

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